Председатель совета Антон Диев
Совет Ида-Вируской центральной больницы: состав, функции, деятельность
Совет является высшим органом управления Ида-Вируской центральной больницы, который определяет стратегический курс развития организации. Он состоит из шести членов: три представителя города Кохтла-Ярве, которые назначаются городским управлением и три представителя, назначаемых Клиникой Тартуского университета, согласно уставу больницы. Со стороны Кохтла-Ярве в совет входят: Антон Диев (председатель совета), Заур Аббасов и Мария Меркулова. От Клиники Тартуского университета: Прийт Перенс, Танель Лайссаар и Кристийна Оямаа.
В первую очередь совет Ида-Вируской центральной больницы планирует и организует деятельность целевого учреждения. Также совет выполняет надзорные функции и уделяет особое внимание экономическим вопросам. Это связано с тем, что совет утверждает годовой бюджет больницы, изменение бюджета (при необходимости) и утверждает программу развития учреждения.
Помимо контроля финансовых показателей, принятия годового отчета об экономической деятельности, совет также утверждает количество аудиторов. Они назначаются на срок до трех лет и представляют совету подробные отчеты о деятельности больницы. Совет также утверждает организационную структуру в случае ее изменения.
В соответствии с уставными обязанностями совет собирается как минимум один раз в три месяца, то есть раз в квартал. Однако иногда возникают ситуации, требующие проведения внеочередных заседаний, если неотложно требуется обсудить и утвердить важные вопросы. Например, это может быть связано с обсуждением бюджета или принятием срочных решений, которые требуют участия именно совета. Мы всегда стараемся быть готовыми к таким ситуациям и обеспечивать эффективное функционирование больницы.
Совет также имеет важное право утверждать количество членов правления больницы. Сейчас в правление больницы входят три человека: председатель правления Тармо Тохвер, главврач Пилле Летюка и руководитель по сестринству и опыту пациента Ксения Верховская. Согласно уставу, это число может быть увеличено до пяти человек. Каждый член правления назначается в должность на пять лет, после чего объявляется открытый конкурс на эти должности согласно уставу больницы.
Сейчас правление больницы активно работает над составлением нового плана развития на следующие пять лет, который должен утвердить совет. Совет также может предложить свои идеи и мысли по поводу одного из важных и стратегических документов для больницы. Этот план включает в себя множество стратегических компонентов, которые необходимо претворить в жизнь. Нам важно обеспечить стратегическое управление персоналом, так как в больнице работает более 1330 сотрудников. Внутренний климат и эффективное сотрудничество совета и правления являются важными факторами для обеспечения высокого качества медицинской помощи и удовлетворенности сотрудников и пациентов больницы. Мы стремимся работать как единое целое, чтобы повысить эффективность работы. Если у кого-то возникают вопросы или предложения, всегда можно обратиться к совету, члены которого готовы совместно работать над поиском решений. Наша главная цель - развивать больницу, чтобы она соответствовала ожиданиям жителей Ида-Вирумаа и системе здравоохранения Эстонии.
Сотрудничество с клиникой Тартуского университета
Сотрудничество с Клиникой Тартуского университета (TÜK) для нас имеет огромное значение. Коллеги из Тарту обладают ценным опытом и четким видением всего ландшафта здравоохранения Эстонии. С их поддержкой команда больницы быстрее овладевает новыми знаниями и навыками, оставаясь конкурентоспособными, а также обеспечивает больнице постоянное развитие.
«Хочу выразить глубокую благодарность нашим коллегам из Тарту, за их ценный вклад в наше сотрудничество. Совместная работа проходит результативно и ни одна проблема не остается без внимания. В процессе поиска решений иногда возникают жаркие споры, но мы всегда находим наиболее подходящие опции, нацеленные на интересы наших пациентов и дальнейшее развития больницы», - констатирует председатель совета Антон Диев.
Работа над привлечением нового персонала
Председатель совета подчеркивает, что для совета одним из важнейших аспектов является привлечение и удержание квалифицированного персонала. «Сейчас больница развивается быстро, став одной из самых современных в Эстонии. Она, можно сказать, стала маленьким медицинским городком, что вызывает гордость у меня, как у жителя города Кохтла-Ярве, и, надеюсь, и у других жителей Ида-Вирумаа», - говорит Диев. Он добавляет, что больница уделяет большое внимание созданию мотивационных пакетов, чтобы привлечь и удержать молодых врачей и сестер, у которых очень хорошие возможности строить карьеру в Ида-Вирумаа. «Для них предусмотрены льготы по коллективному договору, гибкие условия работы, современная трудовая среда. На территории больницы созданы условия для комфортного проживания – в новом корпусе предлагаются комфортные комнаты с пространством для отдыха, и в ближайшее время будут созданы условия для занятия спортом», - упоминает председатель совета.
Сотрудничество с высшими школами здравоохранения Таллинна и Тарту также приносит свои плоды. Эти учебные заведения готовят сестер, работников по уходу, биоаналитиов, радиологических техников, часть которых приходит на работу в Ида-Вирумаа. Надеемся, что все больше выпускников будет присоединяться к команде центральной больницы.
По словам Антона Диева, Ида-Вируская центральная больница должна стремится привлекать специалистов из других регионов и стран. «Мы должны стремиться налаживать международное сотрудничество с другими больницами и разрабатывать программы стажировки специалистов из Европы, например, из Латвии, Литвы, Польши, Чехии и Бельгии, чтобы они могли получить опыт и обучение у нас и, возможно, остаться работать в нашей больнице. Также я бы очень хотел, чтобы наши работники имели возможность стажировки в Европе и получали ценный опыт», - отмечает Диев.
Ида-Вируская центральная больница предоставляет качественные услуги по здравоохранению, и пациентам не нужно далеко ехать, чтобы получить квалифицированную медицинскую помощь.