Doktor Pille Letjuka on IVKH uus ülemarst.
Doktor Toomas Kariisi ametiaeg ülemarstina on lõppenud ning alates 1.09.23 valiti dr Pille Letjuka uueks ülemarstiks. "Tulin Ida-Viru Keskhaiglasse tööle pea kaks ja pool aastat tagasi. Enne ülemarstiks saamist töötasin kahel ametikohal – kliiniline spetsialist ja neuroloog. Kindlasti on kaks aastat piisav ajaperiood organisatsioonist ettekujutuse loomiseks. Kolmkümmend üks aastat töötasin Narva Haiglas, kus olin nii juhatuse esimehe kui hiljem ka ülemarsti ametis. Sellel ajal suhtlesin palju Ida-Viru Keskhaigla tolleagsete juhtidega, kellega arutasime koostöövõimalusi ja tervishoiualaseid küsimusi, mis meile mõlemile korda läksid. Kui ma IVKHsse tööle tulin, oli sellel haiglal minu jaoks kerge tundmatuse uduloor, sest teist organisatsiooni saab tundma õppida ainult siis, kui oled ise selle organisatsiooni meeskonna liige. Olles töösse sukeldunud ja kolleegidega koostööd alustanud jõudsin ma järeldusele, et muljed olid üle ootuste positiivsed. Lisaks mähkis mind lummusesse haigla kompleksi kaasaegsus. Ükski teine haigla Eestis ei ole järjest teinud nii palju rekonstrueerimis- ja renoveerimistöid. See oli kindlasti üks muljetavaldavamaid aspekte. Vaatamata selle olulisusele, soovin rõhutada, et hoonete värskenduskuur ja seadmete uuendamine ei ole arstide leidmise protsessi esikohal. Tähtsamad on inimesed, kellega koos töötada. Inimesed annavadki organisatsiooni näole jumet. Meie töötajatel on tugev meeskonnavaim," jagab dr Letjuka.
Haigla ravitöö arendamiseks tuleb süstemaatiliselt tegeleda uute arstide otsimisega. Ida-Viru Keskhaigla võib tööle võtta 20-30 arsti. "Näiteks erakorralise meditsiini osakonda otsime kohe mitut arsti, lisaks ootame meeskonda neurolooge, lastearste, anestesiolooge, onkolooge.... Nimekiri on üsna pikk, vajadus kõikide erialade arstide järele on suur. Tuleb arvestada, et mitte kõik arstid ei tule täisajaga tööle – see tähendab, et spetsialiste on veel rohkem vaja. Arstide otsinguprotsessis on oluline kutsuda inimesi meie juurde, tutvustada meie kolleege, näidata haiglakompleksi, arutada koostöövõimalusi. Verbaalne ja visuaalne koostoime on väga vajalik – enne oma arvamuse kujundamist organisatsioonist tasub kõigepealt seda külastada, vaadata, kuulata, suhelda. Korraldame sellist koostööd regulaarselt, sh residentidele. Noorspetsialistidel on siin suurepärased karjäärivõimalused," nendib ülemarst.